SISTEMA
TRABALHISTA
NÍVEIS SALARIAIS
- Após um período de vida onde se gastava o que se ganhava,
logo após a II Guerra Mundial os níveis salariais subiram a níveis
iguais aos de antes da guerra. Agora, os níveis de salário do
Japão estão entre os mais altos de todas as nações industrializadas,
e estão subindo continua e paralelamente com o crescimento econômico.
Não obstante, o sistema salarial reflete sua singular história
política, econômica e social. DIFERENÇAS
NO SISTEMA SALARIAL
O
Sistema por Antiguidade
Segundo o sistema atual de emprego permanente, os empregados
são promovidos tanto por antiguidade como por mérito. Assim,
um novato mediano de uma grande companhia pode prever que seu
salário dobrará quando tiver 35 anos, e triplicar quando tiver
mais ou menos 50 anos, à medida que escala firmemente os degraus
da companhia.
Diferenças
de Salários de Acordo com o Tamanho da Firma
Ainda existe, entretanto, uma considerável diferença nos níveis
salariais de acordo com o tipo de indústria, e o tamanho e desempenho
dos negócios da firma dentro da mesma indústria. De acordo com
uma pesquisa feita pelo Ministério do Trabalho em 1983, os salários
em fábricas com 500 empregados ou mais foram classificados a
100, em empresas com 100-499 empregados foram classificados
a 79, naquelas com 30-99 empregados a 64, e nas com 5-29 empregados
a 56,6.
Diferenças
de Salários de Acordo com os Antecedentes Escolares, Sexo e
Posição Social
A diferença entre os salários pagos a graduados de escolas
secundárias e graduados de universidades é insignificante no
momento de entrada na companhia, mas aumenta com o passar do
tempo. Aos 55 anos de idade, quando a diferença chega a seu
máximo, os salários para a maioria de graduados de escolas secundárias
são aproximadamente de 60 a 80 % dos salários dos graduados
em universidades. A diferença de salários por sexo é ainda maior;
embora o índice de aumento salarial para os empregados do sexo
feminino tem aumentado mais do que para os empregados do sexo
masculino em recentes anos. De acordo com a posição social,
as diferenças de salários são comparativamente pequenas entre
os trabalhadores braçais e o pessoal administrativo, e entre
o pessoal administrativo e os executivos de gerência. Se os
empregados são da mesma idade e têm antecedentes escolares e
carreiras profissionais similares, normalmente, seus salários
ou remunerações não diferem mais que 10 % (em média, os presidentes
de corporações recebem aproximadamente de seis a dez vezes o
salário de um graduado universitário). Devido ao fato que o
índice progressivo de impostos no Japão é muito alto, para os
que têm rendimentos altos, as diferenças de rendimentos brutos
é relativamente pequena. |
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